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Huthmacher Consulting GmbH
🚀 HR‑Alarm · Kostenleck‑Formel

So findest du dein verstecktes Kostenleck – in 60 Sekunden

Fluktuation, Fehlbesetzung, Kranktage: Viele Unternehmen zahlen jeden Monat drauf, ohne es zu sehen. Berechne jetzt deine wahren Kosten – und hol dir einen klaren Plan, wie du sie senkst.

  • Rechner: transparent & anonym
  • Ergebnis: Aufteilung nach Kostenarten
  • Optional: Kostenleck‑Audit mit 90‑Tage‑Plan
Kosten jetzt berechnen Was passiert danach?
Beispiel

KMU mit 20 Mitarbeitenden

Fluktuation 10 % · Ø‑Gehalt 42.300 € · 10 Kranktage/MA.

Verlust pro Jahr: ≈ 84.600 € + Fehlbesetzung (1,5× Gehalt) + Kranktage

Nur sichtbar, wenn du’s rechnest – der Rechner unten macht’s einfach.

Kostenleck‑Rechner

Gib deine Eckdaten ein – wir zeigen dir transparent, wo Geld versickert.

Anzahl aller Mitarbeitenden
Brutto, grob inkl. AG‑Kosten möglich
Anteil der Abgänge pro Jahr
Durchschnittliche Fehltage pro Person
Für Stundensatz‑Berechnung
Hinweis: Fehlbesetzungskosten werden automatisch als 1,5 × Jahresgehalt berechnet.

Dein Ergebnis

Bitte gib deine Werte ein und klicke „Jetzt berechnen“.

Fluktuationskosten

Abgänge kosten im Schnitt ~1 Jahresgehalt: Recruiting, Onboarding, Wissensverlust, Teamstress.

Formel: MA × FR × JG

Fehlbesetzungskosten

Zusätzliche Doppelbelastung durch Fehlentscheidungen – wird hier pauschal kalkuliert.

Formel: 1,5 × Jahresgehalt

Krankheitskosten

Lohnfortzahlung + Produktivitätsausfall + Überlastungseffekte. Schon wenige Prozentpunkte weniger sparen viel.

Formel: MA × KS × STD × (JG/(52×5×STD))

Nächster Schritt

Das kostenlose Kostenleck‑Audit

Wir analysieren gemeinsam deine Zahlen, priorisieren Quick‑Wins und erstellen eine knappe ROI‑Begründung für die Geschäftsführung.

  • Prioritätenplan in 90 Tagen
  • Konkrete Maßnahmen pro Kostenfeld
  • Messbare Ziele & Verantwortlichkeiten
Termin anfragen

Warum das wirkt

Transparenz schafft Budgetspielraum. Wenn Kosten sichtbar sind, werden Maßnahmen bewilligt.

Fokus auf die größten Hebel – statt Gießkanne.

Messbarkeit mit einfachen KPIs (Retention, eNPS, Time‑to‑Hire).